2024年是《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》貫徹實(shí)施二十周年。近年來，廣州市白云區(qū)在根治欠薪工作上取得了顯著成效，在廣州市保障農(nóng)民工工資支付考核中連續(xù)5年被評(píng)為A級(jí)，做到了全國(guó)根治欠薪線索、信訪、12345、督辦轉(zhuǎn)辦案件100%辦結(jié)，實(shí)現(xiàn)勞資糾紛群體性事件和重大惡性事件、輿情事件三個(gè)“零發(fā)生”。2021年，白云區(qū)人力資源社會(huì)保障局被國(guó)務(wù)院根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組授予“全國(guó)根治拖欠農(nóng)民工工資工作先進(jìn)集體”稱號(hào)。

2023年11月，白云區(qū)某西餐酒吧出現(xiàn)因停業(yè)欠薪引發(fā)員工集體維權(quán)行為，獲悉該勞資糾紛事項(xiàng)后，白云區(qū)人力資源社會(huì)保障局勞監(jiān)部門高度重視，第一時(shí)間介入查處。因該酒吧實(shí)際經(jīng)營(yíng)者拒絕配合處理，白云區(qū)勞監(jiān)執(zhí)法大隊(duì)依法將該酒吧經(jīng)營(yíng)者以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪移交白云區(qū)公安分局。公安部門迅速對(duì)案件事實(shí)、證據(jù)進(jìn)行全面調(diào)查、立案?jìng)刹�，�?duì)欠薪責(zé)任人采取必要強(qiáng)制措施。同時(shí)勞動(dòng)監(jiān)察員積極與勞動(dòng)者溝通解釋，穩(wěn)定勞動(dòng)者情緒。經(jīng)多方努力，為102名勞動(dòng)者追回工資95.83萬元。

“這些年來，我們一直在努力做好根治欠薪工作，做好廣大農(nóng)民工權(quán)益的‘守護(hù)者’�！卑自茀^(qū)人力資源社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前，白云區(qū)已經(jīng)建立健全了欠薪問題常態(tài)化排查機(jī)制，確保欠薪問題早發(fā)現(xiàn)、早介入、早調(diào)處。同時(shí)，發(fā)揮治理欠薪“利劍”作用，持續(xù)加大執(zhí)法監(jiān)察力度，保持治理欠薪高壓態(tài)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)違法企業(yè)的嚴(yán)厲打擊，對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等重大違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為“零容忍”，聚焦工程建設(shè)等關(guān)鍵領(lǐng)域，以及對(duì)使用童工、工傷多發(fā)、致人死亡等重點(diǎn)企業(yè)，做到從嚴(yán)執(zhí)法，違法必究。

白云區(qū)堅(jiān)持源頭治理勞資糾紛，在“治未病”上出實(shí)招。針對(duì)“快遞服務(wù)”“市場(chǎng)營(yíng)銷策劃”“平臺(tái)直播服務(wù)”等快速發(fā)展的特點(diǎn)，白云區(qū)開展了專項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)全區(qū)相關(guān)企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，特別是人員名冊(cè)、勞動(dòng)合同、工時(shí)考勤、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、工資發(fā)放等六項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行全面規(guī)范，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用人管理規(guī)章制度，提升企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)意識(shí)，有力維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。今年以來，白云區(qū)共巡查企業(yè)7286戶，涉及勞動(dòng)者人數(shù)超14萬人，協(xié)調(diào)處理欠薪糾紛近2萬宗，涉及勞動(dòng)者人數(shù)近2.5萬人，追回金額超10637萬元。

“這些年，我們也在不斷加大普法力度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)、典型欠薪案例、依法維權(quán)渠道等的宣傳推送�！卑自茀^(qū)人力資源社會(huì)保障局上述負(fù)責(zé)人介紹，該局通過社區(qū)網(wǎng)格群、白云融媒等渠道網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)多方面、多維度組織宣傳，實(shí)現(xiàn)對(duì)全區(qū)400余萬常住人口100%動(dòng)態(tài)覆蓋宣傳。同時(shí)，加大勞動(dòng)保障政策進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工地的“三進(jìn)”宣傳力度，讓廣大勞動(dòng)者了解和掌握更多的勞動(dòng)保障法律法規(guī)、政策知識(shí)等，在全區(qū)形成“不敢欠”“不能欠”的震懾效應(yīng)，今年以來，共組織現(xiàn)場(chǎng)宣講用工管理法律法規(guī)合計(jì)12場(chǎng)次，派發(fā)宣傳資料5000余份。（楊黛清）